Escrito por Adrian Couceiro el 18 enero, 2011
Debido a las prejubilaciones, son muchos los trabajadores que “abusan” del sistema de Seguridad Social, en concreto más de la mitad de los trabajadores, en torno al 60%, se jubilan en España antes de llegar a la edad legal de los 65 años, según un informe publicado ayer por la compañía de seguros Axa.
Un 20% de las jubilaciones anticipadas son a instancias de la empresa, lo cual refleja una tendencia clara de las grandes corporaciones españolas de jubilar anticipadamente a una parte importante de sus trabajadores como parte de un proceso estructural y es uno de los principales motivos que ha llevado a tomar medidas tan tempranas.
Revela que sólo el 40% de los jubilados se retiró a los 65 años establecidos por la Ley, lo que contrasta con el actual objetivo del Gobierno de ampliar la edad de jubilación hasta los 67 años, a la que se opone el 74% de los españoles, según el estudio internacional de la aseguradora.
Estos datos suponen un aumento del retiro anticipado de cinco puntos porcentuales en sólo tres años, ya que según el informe, en 2007 los trabajadores que esperaban para retirarse a la edad establecida por la ley ascendían al 45% del total.
El informe de Axa concluye que España supera la media europea de jubilación anticipada en ocho puntos porcentuales.
Así, los países donde más trabajadores se jubilan anticipadamente son Gran Bretaña y Alemania, mientras que en el lado opuesto se sitúan Italia, Francia y Bélgica.
¿Va a propiciar esta modificación una mayor desigualdad entre trabajadores?
VIA/ Expansión
Expertoseguros
Escrito por Adrian Couceiro el 10 agosto, 2010
El PPSE o Plan de Previsión Social Empresarial se configuran como seguros colectivos que permiten instrumentar la cobertura de los compromisos por pensiones de las empresas con sus trabajadores bajo una serie de requisitos legales y con la misma fiscalidad de los Planes de Pensiones de Empleo.
Puede ser de aportación periódica o única y garantiza un interés técnico mas participación en beneficios al vencimiento.
La contratación de un PPSE es un compromiso por pensiones, por tanto debe sustentarse en un acuerdo entre la empresa y los trabajadores relativo a jubilación, fallecimiento, invalidez o dependencia.
Al igual que los planes de pensiones de empleo, debe atender a los criterios de no discriminación, irrevocabilidad de aportaciones y su imputación obligatoria.
El PPSE es un seguro adecuado como instrumento para exteriorizar cualquier acuerdo entre la empresa y los trabajadores sobre contingencias de Jubilación, fallecimiento, invalidez o dependencia.
- Tomador: Empresa.
- Asegurado y Beneficiario en caso de Vida, invalidez o dependencia: El trabajador.
- Beneficiario en caso de Fallecimiento: El beneficiario designado por el trabajador.
Garantías:
1. Capital en caso de vivir el asegurado en la fecha de jubilación prevista.
2. Fallecimiento.
3. Invalidez.
4. Dependencia.
Supuestos de especiales de liquidez:
Rescate: No existe posibilidad de rescate, salvo en caso de:
Enfermedad grave: Requiere ingreso hospitalario y cirugía mayor. Alcanza al trabajador y familiares de primer grado.
Desempleo larga duración del trabajador, debiendo estar inscrito como demandante de empleo al menos 1 año y no percibir prestación en el momento de la solicitud.
Traslado a otro PPSE por adecuación o desaparición del compromiso.
Cotiza en Expertoseguros
