“Actitudes de los españoles ante la jubilación” (parte I)

El Lunes 26 de Abril, en el Salón de Actos de MAPFRE VIDA tuvo lugar una conferencia sobre La Previsión Social Complementaria, la cual tuvo una excelente acogida por profesionales del sector y a la que asistieron importantes personalidades: el Director General de Seguros (Ricardo Lozano), la Presidenta de Unespa (Pilar González de Frutos) o el propio Presidente del Grupo MAPFRE (Jose Manuel Martínez).

La novedad era la presentación del estudio sobre pensiones privadas `Actitudes de los españoles ante la jubilación´, por Ignacio Baeza, presidente de Mapfre Vida, realizado por la consultora Villafañe&Asociados. Se trata de una encuesta realizada a más de 2000 personas, con un nivel de confianza del 95,5%.

Al parecer, los españoles estamos más mentalizados que hace unos años sobre la necesidad de complementar la pensión pública. En concreto el 80,5% de los españoles creen que la crisis está afectando a las pensiones públicas, siendo los más jóvenes los que tienen mayores dudas acerca del actual sistema público.

Por tanto, la evolución del sistema público de pensiones genera incertidumbre en la población y preocupa más, por ejemplo, que la seguridad ciudadana.

Sin embargo, el 61% no está tomando medidas de ahorro o previsión social complementarias, aunque de contar con una aportación mayor para este fin, el 70,5% de los españoles lo emplearía en un sistema de pensiones complementario.

“Actitudes de los españoles ante la jubilación” (parte II)

En España, más de 9 millones de personas poseen un plan de pensiones en España, lo que representa una cifra bastante buena. Pero el importe medio no supera los 6.000 €! Esto resulta preocupante, porque de hacerse una renta vitalicia el asegurado, como producto ideal para complementar las prestaciones públicas, serían de unos 20 € mensuales. Por tanto, el Presidente de la compañía hace hincapié en que a pesar de que la sociedad esta mentalizada, se debe cambiar el modelo de inversión: ladrillo por previsión complementaria, ya sea como planes de pensiones o ahorro.

En palabras del propio Presidente de MAPFRE VIDA, `es necesario potenciar la previsión social complementaria tanto en las pymes (representa la mayor parte del tejido empresarial español), como en un aumento del ahorro individual por partícipe, mejorando el límite de aportación, con mejor fiscalidad (por ejemplo en el cobro o rendimiento financiero) y con una mayor sensibilización de la sociedad´.

Algunos datos relevantes aportados por el estudio fueron:

- 87,1 % de los jóvenes y + 80 % de las personas con un nivel económico medio alto o alto, son los colectivos que consideran más necesario adoptar soluciones complementarias para mantener un nivel de vida aceptable en el momento de la jubilación.

- 61% de los encuestados piensa que las pensiones no están garantizadas.

- 79.4% piensa que es necesaria una revisión y toma de medidas, aunque luego no saben concretar sobre que medidas “impopulares” se deberían aplicar: subir la edad de jubilación, aumentar las aportaciones, disminuir las prestaciones…

Antes de terminar el artículo quiero reconocer la gran labor que está realizando UNESPA (la patronal de las compañías de seguros), reveindicando continuamente la insuficiente contratación de seguros y planes de pensiones por parte de la sociedad española, de cara al futuro.

¿Qué le pasó a los Planes de Pensiones de Empleo en el 2007?

El negocio de los seguros de Vida y la gestión de los Planes de Pensiones tienen todavía muchas perspectivas de crecimiento, sabiendo de antemano que la Seguridad Social no tiene el futuro garantizado y tiene que soportar el peso de Jubilados, Desempleados, Inválidos temporales y permanentes, Maternidades…

Pues bien, hay que estar atentos a la evolución de los Seguros de Vida y Planes de Pensiones, pues desde Unespa siempre se han promovido como vía de generación de ahorro y creación de capital, para garantizar una mejor calidad de vida a los futuros pensionistas.

Analizando el Informe Estadístico que salió hace menos de un mes publicado, podemos encontrar la siguiente evolución de los Planes de Pensiones de forma desagregada, que invito a observar:

En general parece que los Planes de Empleo y Asociados pierden fuerza frente a los Planes individales. De esta tabla el descenso en el 2007 de 874 Planes de Pensiones de Empleo Mixto a 483, me llamó fuertemente la atención. ¿Porqué se produjo un descenso de caso el 50% en tan solo un año?

Bien, pues por lo visto la explicación es la siguiente:

En los 90, cuando se instauró un régimen fiscal más ventajoso para los Planes de Pensiones frente a otros Sistemas de Ahorro, hubo muchas Mutualidades de Previsión Social promovidas por los distintos Ayuntamientos del País Vasco, que solicitaron un mismo tratamiento fiscal. Sin embargo la Administración se lo denegó.

Crearon los Planes de Pensiones pero siempre han sido gestionados por sus Mutualidades, con el ánimo de que no desaparecieran. Durante muchos  años han estado reclamando un traspaso a las Mutualidades sin coste fiscal, es decir, con sus mismas ventajas.

Finalmente la Administración permitió la movilización de los derechos consolidados a otras fórmulas de previsión, como mutualidades de previsión social, en virtud de lo dispuesto en el Real Decreto 439/2007 de 30 de marzo de IRPF.

Bien, ahora les pregunto. ¿No creen que sus ahorros estarían gestionados de forma más profesional en un Plan de Pensiones que en una M.P.S.?