Dichosas prejubilaciones.

Debido a las prejubilaciones, son muchos los trabajadores que “abusan” del sistema de Seguridad Social, en concreto más de la mitad de los trabajadores, en torno al 60%, se jubilan en España antes de llegar a la edad legal de los 65 años, según un informe publicado ayer por la compañía de seguros Axa.

Un 20% de las jubilaciones anticipadas son a instancias de la empresa, lo cual refleja una tendencia clara de las grandes corporaciones españolas de jubilar anticipadamente a una parte importante de sus trabajadores como parte de un proceso estructural y es uno de los principales motivos que ha llevado a tomar medidas tan tempranas.

Revela que sólo el 40% de los jubilados se retiró a los 65 años establecidos por la Ley, lo que contrasta con el actual objetivo del Gobierno de ampliar la edad de jubilación hasta los 67 años, a la que se opone el 74% de los españoles, según el estudio internacional de la aseguradora.

Estos datos suponen un aumento del retiro anticipado de cinco puntos porcentuales en sólo tres años, ya que según el informe, en 2007 los trabajadores que esperaban para retirarse a la edad establecida por la ley ascendían al 45% del total.

El informe de Axa concluye que España supera la media europea de jubilación anticipada en ocho puntos porcentuales.

Así, los países donde más trabajadores se jubilan anticipadamente son Gran Bretaña y Alemania, mientras que en el lado opuesto se sitúan Italia, Francia y Bélgica.

¿Va a propiciar esta modificación una mayor desigualdad entre trabajadores?

VIA/ Expansión

Expertoseguros

Compromiso por Pensiones: el negocio de Vida (parte I).

Gracias a la Ley 30/1995 de Ordenación y Supervisión de los Seguros Privados, se obliga a que los compromisos por pensiones asumidos por las empresas con sus trabajadores, deben instrumentarse mediante Planes de Pensiones, Contratos de Seguro Colectivos de Vida, y/o Mutualidades de Previsión Social.

Esto implica que queda prohibida expresamente la cobertura mediante la dotación de fondos internos para el mantenimiento por parte de la empresa de la titularidad de los recursos constituidos.

Se entiende por compromisos aquellos que tiene la empresa con sus trabajadores, que supongan la prestación de alguna de estas contingencias: Jubilación, Fallecimiento o Invalidez.

Ejemplos más comunes son: los premios por jubilación o las indemnizaciones por invalidez o fallecimiento.

Los principales productos por tanto, comercializados por las compañías de seguros son:

- Seguros de Vida Colectivos.

- Planes de Pensiones.

¿Dónde se contraen dichos compromisos con los trabajadores?:

• Convenio colectivo sectorial.
• Convenio colectivo de empresa.
• Acuerdo individual con el empleado.

El hecho de que sea un compromiso por pensiones, le garantiza a la compañía de seguros que estarán asegurados todos los trabajadores, sin incluir sólamente a aquellos que tienen más probabilidades de sufrir un siniestro (lo que se conoce comúnmente como una antiselección de riesgos). Por tanto, pueden aplicar unas tarifas mucho menores, así como unos costes de administración y emisión de la compañías también inferiores.

Es más, diariamente las compañías de seguros reciben miles de solicites de empresas, para que les cubran sus compromisos por pensiones al menor precio posible. Es decir, en este negocio es muy difícil crear diferenciación, simplemente el empresario va a aquella que le ofrezca un menor precio, porque el servicio será el mismo el cualquier compañía. (Aveces me recuerda al mercado de la leche…)

Seguro que algún agente ha pensado: ¡Qué duro es vender vida, cuando otros venden más barato!

La clave de este negocio esta… en el CANAL (como en el resto de seguros, pero aquí con más razón, porque el producto siempre es el mismo en cualquier compañía). Siendo el canal por excelencia los Bancos y Cajas, dada la cercanía y confianza con el cliente, así como la alta capacidad de “negociación” para “colocarles” los seguros.

De este modo, en este 1º trimestre, Mapfre Vida ha incrementado sus primas un 62%, nada más y nada menos. ¿Cómo pudo ser eso? Gracias a un crecimiento espectacular en las ventas de su canal Bancaseguros, especialmente en CCM (400%) y Caja Madrid (200%).

¿Cómo sino iva una compañía a tener unos incrementos en sus ingresos tan altos?

“Actitudes de los españoles ante la jubilación” (parte I)

El Lunes 26 de Abril, en el Salón de Actos de MAPFRE VIDA tuvo lugar una conferencia sobre La Previsión Social Complementaria, la cual tuvo una excelente acogida por profesionales del sector y a la que asistieron importantes personalidades: el Director General de Seguros (Ricardo Lozano), la Presidenta de Unespa (Pilar González de Frutos) o el propio Presidente del Grupo MAPFRE (Jose Manuel Martínez).

La novedad era la presentación del estudio sobre pensiones privadas `Actitudes de los españoles ante la jubilación´, por Ignacio Baeza, presidente de Mapfre Vida, realizado por la consultora Villafañe&Asociados. Se trata de una encuesta realizada a más de 2000 personas, con un nivel de confianza del 95,5%.

Al parecer, los españoles estamos más mentalizados que hace unos años sobre la necesidad de complementar la pensión pública. En concreto el 80,5% de los españoles creen que la crisis está afectando a las pensiones públicas, siendo los más jóvenes los que tienen mayores dudas acerca del actual sistema público.

Por tanto, la evolución del sistema público de pensiones genera incertidumbre en la población y preocupa más, por ejemplo, que la seguridad ciudadana.

Sin embargo, el 61% no está tomando medidas de ahorro o previsión social complementarias, aunque de contar con una aportación mayor para este fin, el 70,5% de los españoles lo emplearía en un sistema de pensiones complementario.

“Actitudes de los españoles ante la jubilación” (parte II)

En España, más de 9 millones de personas poseen un plan de pensiones en España, lo que representa una cifra bastante buena. Pero el importe medio no supera los 6.000 €! Esto resulta preocupante, porque de hacerse una renta vitalicia el asegurado, como producto ideal para complementar las prestaciones públicas, serían de unos 20 € mensuales. Por tanto, el Presidente de la compañía hace hincapié en que a pesar de que la sociedad esta mentalizada, se debe cambiar el modelo de inversión: ladrillo por previsión complementaria, ya sea como planes de pensiones o ahorro.

En palabras del propio Presidente de MAPFRE VIDA, `es necesario potenciar la previsión social complementaria tanto en las pymes (representa la mayor parte del tejido empresarial español), como en un aumento del ahorro individual por partícipe, mejorando el límite de aportación, con mejor fiscalidad (por ejemplo en el cobro o rendimiento financiero) y con una mayor sensibilización de la sociedad´.

Algunos datos relevantes aportados por el estudio fueron:

- 87,1 % de los jóvenes y + 80 % de las personas con un nivel económico medio alto o alto, son los colectivos que consideran más necesario adoptar soluciones complementarias para mantener un nivel de vida aceptable en el momento de la jubilación.

- 61% de los encuestados piensa que las pensiones no están garantizadas.

- 79.4% piensa que es necesaria una revisión y toma de medidas, aunque luego no saben concretar sobre que medidas “impopulares” se deberían aplicar: subir la edad de jubilación, aumentar las aportaciones, disminuir las prestaciones…

Antes de terminar el artículo quiero reconocer la gran labor que está realizando UNESPA (la patronal de las compañías de seguros), reveindicando continuamente la insuficiente contratación de seguros y planes de pensiones por parte de la sociedad española, de cara al futuro.