Famma denuncia la discriminación de las personas incapacitadas.

La Federación de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de la Comunidad de Madrid (Famma-Cocemfe Madrid) ha denunciado que las compañías aseguradoras siguen discriminando a los ciudadanos con discapacidad, a pesar de que la legislación española no se lo permite.

En concreto, la federación reclama en un comunicado que las personas con discapacidad se encuentran todavía con trabas y obstáculos a la hora de contratar un seguro médico privado que cubra los gastos derivados de su problema, pese a que se trata de una práctica que contradice lo establecido en la legislación vigente en España y lo recogido también en la Convención de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.

En virtud de esta normativa, se prohíbe la discriminación de los ciudadanos con discapacidad en la contratación de todo tipo de bienes y servicios, con particular énfasis en los seguros para que no se les pueda denegar este servicio o imponer condiciones más gravosas que al resto de la población.

Desde Famma se asegura que “la discriminación sigue existiendo y que las dificultades y exclusiones están a la orden del día en todas las aseguradoras consultadas, a excepción de Sanitas”.

En concreto la federación, tras realizar numerosas llamadas telefónicas, se ha encontrado con que “las aseguradoras excluyen de todas sus modalidades de póliza cualquier tipo de discapacidad, y se niegan a cubrir cualquier preexistencia surgida previamente a la contratación del seguro”. Palabras como “inasegurable”, “exclusión” o “denegación” han tenido una presencia importante en las respuestas recibidas por Famma, lo que, a su entender, demuestra que las aseguradoras carecen de sensibilidad ante la persona con discapacidad, además de incumplir la ley.

Ante esta situación, según Famma-Cocemfe Madrid, el colectivo de la discapacidad está abocado a la posibilidad que dan algunas de las aseguradoras de contratar una póliza sin cuestionario de salud, lo que conlleva el pago de una cantidad mucho mayor de dinero como una penalización por tener una discapacidad.

Javier Font, presidente de la entidad, considera que “es muy triste que las personas con discapacidad se tengan que sentir como ciudadanos de segunda cuando intentan la contratación de un seguro privado”.

Fuente/ SERVIMEDIA

Expertoseguros

Miguel García podía haber asegurado su Invalidez.

Lo que le ha pasado a este jugador de fútbol es una Invalidez Permanente Total, la cual le impide ejercer su propia profesión, pero sí puede realizar las demás.

Obviamente, dado que con otro trabajo obtendrá unos menores ingresos sería muy recomendable que los jugadores de fútbol se asegurasen este tipo de invalidez. Hasta hace poco no se aseguraba, pero ahora ya hay reaseguradoras que están asegurando, jugador por jugador.

Por ello, animo a los futbolistas a que busquen esta cobertura con un mediador de seguros dado que ya existe en el mercado, para asegurarse un capital, en caso de invalidez.

El precio de la invalidez vendría dado por las tablas propias de la Reaseguradora, según su experiencia siniestral

+

Obviamente, se tendría que asegurar también el Fallecimiento por ser la cobertura principal del seguro de Vida, con una prima entre 15,25 € a 24,5 € por cada 10.000 € de capital asegurado, dependiendo de la edad.

Los clubes también realizan un seguro muy importante a sus jugadores, por Fallecimiento y Incapacidad Permanente Absoluta, siendo el capital a asegurar la cantidad pendiente de amortizar de la ficha del jugador,  siendo el club el beneficiario. Obviamente es el reaseguro el encargado de asegurar este riesgo, dado que se trata de capitales muy altos, establece cúmulos de hasta 100 millones.

Cotiza en Expertoseguros

Compromiso por Pensiones: el negocio de Vida (parte I).

Gracias a la Ley 30/1995 de Ordenación y Supervisión de los Seguros Privados, se obliga a que los compromisos por pensiones asumidos por las empresas con sus trabajadores, deben instrumentarse mediante Planes de Pensiones, Contratos de Seguro Colectivos de Vida, y/o Mutualidades de Previsión Social.

Esto implica que queda prohibida expresamente la cobertura mediante la dotación de fondos internos para el mantenimiento por parte de la empresa de la titularidad de los recursos constituidos.

Se entiende por compromisos aquellos que tiene la empresa con sus trabajadores, que supongan la prestación de alguna de estas contingencias: Jubilación, Fallecimiento o Invalidez.

Ejemplos más comunes son: los premios por jubilación o las indemnizaciones por invalidez o fallecimiento.

Los principales productos por tanto, comercializados por las compañías de seguros son:

- Seguros de Vida Colectivos.

- Planes de Pensiones.

¿Dónde se contraen dichos compromisos con los trabajadores?:

• Convenio colectivo sectorial.
• Convenio colectivo de empresa.
• Acuerdo individual con el empleado.

El hecho de que sea un compromiso por pensiones, le garantiza a la compañía de seguros que estarán asegurados todos los trabajadores, sin incluir sólamente a aquellos que tienen más probabilidades de sufrir un siniestro (lo que se conoce comúnmente como una antiselección de riesgos). Por tanto, pueden aplicar unas tarifas mucho menores, así como unos costes de administración y emisión de la compañías también inferiores.

Es más, diariamente las compañías de seguros reciben miles de solicites de empresas, para que les cubran sus compromisos por pensiones al menor precio posible. Es decir, en este negocio es muy difícil crear diferenciación, simplemente el empresario va a aquella que le ofrezca un menor precio, porque el servicio será el mismo el cualquier compañía. (Aveces me recuerda al mercado de la leche…)

Seguro que algún agente ha pensado: ¡Qué duro es vender vida, cuando otros venden más barato!

La clave de este negocio esta… en el CANAL (como en el resto de seguros, pero aquí con más razón, porque el producto siempre es el mismo en cualquier compañía). Siendo el canal por excelencia los Bancos y Cajas, dada la cercanía y confianza con el cliente, así como la alta capacidad de “negociación” para “colocarles” los seguros.

De este modo, en este 1º trimestre, Mapfre Vida ha incrementado sus primas un 62%, nada más y nada menos. ¿Cómo pudo ser eso? Gracias a un crecimiento espectacular en las ventas de su canal Bancaseguros, especialmente en CCM (400%) y Caja Madrid (200%).

¿Cómo sino iva una compañía a tener unos incrementos en sus ingresos tan altos?

Haz una buena inversión!!

Si alguna vez has pensado en que la educación en un Colegio privado o concertado o en una Universidad privada porque es de más calidad, es conveniente que estimes el riesgo que puede suponer que “no puedas seguir dándole una mejor educación a tu hijo”, debido a una invalidez o fallecimiento de sus padres.

A través de un Seguro de Vida, podrás garantizarle a tu hijo su educación por unos 6-12€/mes.

Me explico: la compañía de seguros le pagará al centro (en forma de renta o de capital) el resto de cursos que le queden por cursar en el centro

- hasta 2º de Bachillerato para colegios.

- y hasta 5º de Carrera para Universidades.

Generalmente los Colegios y las Universidades lo suelen incluir en sus programas, estando implícito su coste en el precio del curso. Lo hacen porque son conscientes de que están aportando un servicio más por un pequeño coste y mejorando su imagen de cara al público.

Las modalidades que podemos encontrar son:

1- Por fallecimiento o invalidez de 1 de los cónyuges: sea el padre o la madre. (Esta es la ideal).

2- Por fallecimiento o invalidez del padre.

3- Por fallecimiento o invalidez de ambos padres. (Esta es la peor, pues solo se pagará cuando ambos padres queden inhabilitados).

Si se embarcan en el proyecto de darle una educación privada a sus hijos, les animo a que tengan muy encuenta este seguro, para su tranquilidad.