Segurempleo: web de empleo de seguros.

Me gustaría hablaros de Segurempleo (www.segurempleo.com) por ser una de las webs de empleo más importante del sector seguros español.

Esta web cada vez tiene más importancia, no solo por tener un volumen creciente de ofertas de empleo las mayores aseguradoras y corredurías en España, sino porque también aquellos que busquen empleo pueden colgar sus perfiles para que se pongan en contacto con ellos las empresas del sector. Es por tanto un nuevo punto de encuentro del sector.

Entre sus ofertas podemos encontrar una larga lista de profesiones, siendo aquellas más comerciales las que más demandan tienen: asesor, agente, ejecutivo…

Sin duda resulta un acierto el diseño de la web: por su facilidad de navegación y el rápido acceso a las ofertas más novedosas y relevantes.

Lo novedoso de esta web respecto a su competencia está quizá en el Precepto Deontológico para las empresas participantes en la web, que dice así:

 1) Queda expresamente prohibida la publicación de ofertas de empleo que vayan dirigidas expresamente a la captación de candidatos concretos en activo, tanto a nivel individual como colectivo, de otras empresas del sector asegurador o que se publiquen con la intención de causar un perjuicio manifiesto a cualquier otra empresa competidora.

 2) Asimismo, no se permitirá la publicación de ofertas de empleo relacionadas con cualquiera de las figuras recogidas en la ley 26/2006 de Mediación de Seguros y Reaseguros Privados que tengan unas condiciones que vulneren, infrinjan o no se adapten a los principios y requisitos recogidos en dicha norma.

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Expertoseguros

Axa busca a 300 personas para su red de ventas.

Hasta el día 27 de Mayo, esta abierto el plazo para formar parte de la Red de Ventas de Axa. Para este propósito AXA ha creado una web específica donde se informa de los puestos ofertados y se recogen los CV de las personas interesadas. Esta es su ‘Semana Internacional del Reclutamiento’.

La compañía ofrece cuatro tipologías de puestos en función del perfil de cada candidato:

- Ejecutivo junior (PDP), dirigido a personas sin experiencia en el mundo asegurador que quieran llegar a convertirse en agentes de seguros y contar con su propio negocio.

- Agente de seguros, para personas con experiencia que quieran desarrollar su negocio trabajando en exclusiva con AXA y deseen dirigir una franquicia AXA a corto plazo.

- Consejero patrimonial, enfocado para las personas expertas en gestión de productos financieros que quieran crear su propia cartera y aprovecharse de la experiencia y gama de productos de AXA.

- Auxiliar de seguros (PA), destinado a personas con un negocio propio que deseen complementar su actividad principal con la venta de seguros, ofreciendo a sus clientes un valor añadido.

AXA España cuenta con un volumen de primas de 3.249 millones de euros, lo que le convierte en uno de los líderes del sector asegurador español, especialmente en el negocio de No Vida.

Distribuye sus productos y servicios a más de cuatro millones de clientes -entre particulares y empresas- a través de las siguientes compañías:

• AXA Seguros Generales
• AXA Winterthur Salud
• AXA Vida
• AXA Aurora Vida
• AXA Pensiones

Su estrategia comercial esta basado en dos pilares:

• La proximidad al mediador y al cliente.
• La capacidad de asesoramiento personalizado.

Para hacer posibles estos dos pilares, cuenta con:

• Una gran presencia en todas la provincias con más de 1.200 empleados, con un alto nivel profesional, distribuidos en 6 Direcciones Territoriales.

• Una red de distribución potente, compuesta por más de 10.000 puntos de asesoramiento y venta: 3.300 agentes exclusivos (500 franquicias y 1.000 oficinas a pie de calle), 600 asesores y agentes exclusivos en proceso de formación. Además distribuyen sus productos mediante la totalidad de los más de 3.000 corredores que operan en España.

Expertoseguros

VII Feria del Seguro: E2000.

La Comunidad cuenta con un Centro de Formación especializado en Seguros y Finanzas (CFO de Fuencarral), por el que este año pasarán 1.890 alumnos y que es pionero en la puesta en marcha de nuevas especialidades del sector asegurador, por lo que se ha constituido en un referente en materia formativa de Seguros y Finanzas.

Expertoseguros

De profesión: actuario.

La carrera universitaria de Ciencias Actuariales y Financieras tiene múltiples salidas y está calificada como una de las mejores profesiones, teniendo en cuenta el nivel de estrés en el trabajo y la remuneración (aunque es España no sea muy alto).

Otra razón de peso es que el número de actuarios colegiados en España fue de 1.498 el 31/12/2008, lo que hace pensar que no son muchos y que en caso de desempleo puedes asistir a cursos de formación gratuitamente.

Se trata de una carrera de 2º ciclo, es decir que al menos habrás de haber cursado Diplomatura o 1º ciclo de Licenciatura para poder acceder a ésta.

Según la guía universitaria Orienta 2010, que aconseja a los futuros universitarios sobre las carreras universitarias, debe ser un estudiante con facilidad para las Matemáticas, con capacidad de concentración y análisis de datos, gusto por la economía, sociable y buen comunicador.

Las asignaturas específicas a estudiar serán: Seguridad Social, Legislación específica de Banca y Seguros, Matemática financiera, Matemática actuarial (se aprende a utilizar los programas estadísticos: CACTUS o PROPHET para Seguros de Vida y SPSS o SAS para Seguros de No Vida), Estadística actuarial, Gestión de Empresas financieras…

Salidas profesionales

Corredurías de seguros, especialmente en las más grandes (Aon, Marsh y Willis…) con el ánimo de que la persona encargada comprenda los seguros más complejos y sepa interpretar las condiciones técnicas aplicadas  por la compañía (ej: Seguros de Vida). También en banca, entidades financieras…

Aseguradoras de Vida, Gestoras de Fondos y Pensiones y Mutualidades de Previsión Social, con el propósito de gestionar la obligación de la exteriorización de los Compromisos por Pensiones (Pacto de Toledo). También existen puestos en grandes grupos empresariales, donde desean tener actuarios para gestionar la exteriorización de los CP de la compañía en las mejores condiciones posibles.

Aseguradoras de No Vida, en el desarrollo de tarifas cada vez más complejas y el desarrollo del proyecto de Solvencia II, por el que se exige un mayor control de los riesgos así como un equilibrio entre el capital desembolsado y los riesgos que están asumiendo.

Reaseguradoras, trabajan aceptando riesgos que ceden las compañías de seguros locales y necesitan actuarios para analizar y calcular el precio (tarificar o cotizar) sus contratos de reaseguros. Resulta poder tener acceso a contratos de reaseguro catastrófico, donde se tiene que calcular la prima por inundaciones, terremotos y huracanes en distintos puntos del planeta.

Auditores y Consultores de Entidades Aseguradoras,incorporan actuarios tanto para realizar la auditoría externa así como la ejecución de proyectos de consultoría, sobre la valoración de carteras (para saber cuanto objetivamente se debe pagar por ella, actualizando los futuros beneficios), gestión de riesgos, gestión del capitales y como garante de la solvencia de la entidad… Todas las grandes firmas de auditorías PwC, KPMG, Deloitte, Mazars, BDO, etc. y Towers Watson como la única especializada en seguros.

¿Donde buscar las ofertas de trabajo?

Es recomendable inscribirse en las ofertas que publica el Instituto de Actuarios, así como realizar un mailing a aquellas entidades que nos interesen.

Analizando un poco las ofertas y el mercado, el actuario comienza a estar valorado cuando posee al menos más de 3 años de experiencia y alto nivel de inglés.

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¿Qué le pasó a los Planes de Pensiones de Empleo en el 2007?

El negocio de los seguros de Vida y la gestión de los Planes de Pensiones tienen todavía muchas perspectivas de crecimiento, sabiendo de antemano que la Seguridad Social no tiene el futuro garantizado y tiene que soportar el peso de Jubilados, Desempleados, Inválidos temporales y permanentes, Maternidades…

Pues bien, hay que estar atentos a la evolución de los Seguros de Vida y Planes de Pensiones, pues desde Unespa siempre se han promovido como vía de generación de ahorro y creación de capital, para garantizar una mejor calidad de vida a los futuros pensionistas.

Analizando el Informe Estadístico que salió hace menos de un mes publicado, podemos encontrar la siguiente evolución de los Planes de Pensiones de forma desagregada, que invito a observar:

En general parece que los Planes de Empleo y Asociados pierden fuerza frente a los Planes individales. De esta tabla el descenso en el 2007 de 874 Planes de Pensiones de Empleo Mixto a 483, me llamó fuertemente la atención. ¿Porqué se produjo un descenso de caso el 50% en tan solo un año?

Bien, pues por lo visto la explicación es la siguiente:

En los 90, cuando se instauró un régimen fiscal más ventajoso para los Planes de Pensiones frente a otros Sistemas de Ahorro, hubo muchas Mutualidades de Previsión Social promovidas por los distintos Ayuntamientos del País Vasco, que solicitaron un mismo tratamiento fiscal. Sin embargo la Administración se lo denegó.

Crearon los Planes de Pensiones pero siempre han sido gestionados por sus Mutualidades, con el ánimo de que no desaparecieran. Durante muchos  años han estado reclamando un traspaso a las Mutualidades sin coste fiscal, es decir, con sus mismas ventajas.

Finalmente la Administración permitió la movilización de los derechos consolidados a otras fórmulas de previsión, como mutualidades de previsión social, en virtud de lo dispuesto en el Real Decreto 439/2007 de 30 de marzo de IRPF.

Bien, ahora les pregunto. ¿No creen que sus ahorros estarían gestionados de forma más profesional en un Plan de Pensiones que en una M.P.S.?