¿Qué le pasó a los Planes de Pensiones de Empleo en el 2007?

El negocio de los seguros de Vida y la gestión de los Planes de Pensiones tienen todavía muchas perspectivas de crecimiento, sabiendo de antemano que la Seguridad Social no tiene el futuro garantizado y tiene que soportar el peso de Jubilados, Desempleados, Inválidos temporales y permanentes, Maternidades…

Pues bien, hay que estar atentos a la evolución de los Seguros de Vida y Planes de Pensiones, pues desde Unespa siempre se han promovido como vía de generación de ahorro y creación de capital, para garantizar una mejor calidad de vida a los futuros pensionistas.

Analizando el Informe Estadístico que salió hace menos de un mes publicado, podemos encontrar la siguiente evolución de los Planes de Pensiones de forma desagregada, que invito a observar:

En general parece que los Planes de Empleo y Asociados pierden fuerza frente a los Planes individales. De esta tabla el descenso en el 2007 de 874 Planes de Pensiones de Empleo Mixto a 483, me llamó fuertemente la atención. ¿Porqué se produjo un descenso de caso el 50% en tan solo un año?

Bien, pues por lo visto la explicación es la siguiente:

En los 90, cuando se instauró un régimen fiscal más ventajoso para los Planes de Pensiones frente a otros Sistemas de Ahorro, hubo muchas Mutualidades de Previsión Social promovidas por los distintos Ayuntamientos del País Vasco, que solicitaron un mismo tratamiento fiscal. Sin embargo la Administración se lo denegó.

Crearon los Planes de Pensiones pero siempre han sido gestionados por sus Mutualidades, con el ánimo de que no desaparecieran. Durante muchos  años han estado reclamando un traspaso a las Mutualidades sin coste fiscal, es decir, con sus mismas ventajas.

Finalmente la Administración permitió la movilización de los derechos consolidados a otras fórmulas de previsión, como mutualidades de previsión social, en virtud de lo dispuesto en el Real Decreto 439/2007 de 30 de marzo de IRPF.

Bien, ahora les pregunto. ¿No creen que sus ahorros estarían gestionados de forma más profesional en un Plan de Pensiones que en una M.P.S.?