• Polizas de Seguros
• Adrian Couceiro

¿Te pagan lo que mereces? I

Dentro de las compañías de seguros existe una tendencia real por parte de los empleados, a quejarse sobre su horario, su sueldo, sus vacaciones, etc.

Los Departamentos de Recursos Humanos de las compañías son especialistas en sacarle defectos al Cv que tienen delante, con el ánimo de negociar el menor salario posible.

En muchos casos, cuando la gente va a pedir un aumento de sueldo, argumentan haber sido responsables, hacer realizado muchas horas extra no remuneradas, haber tenido una conducta ejemplar o ser fiel a la compañía. Quizá sea cierto, pero estas no deben ser las razones que debes dar de cara a obtener un aumento de sueldo, porque esto se da por hecho que lo debes hacer en función de tu actual sueldo.

Por ello me gustaría comentar algunas ideas que me dieron en un curso de management, de cada a saber cómo NEGOCIAR EL SALARIO QUE NOS MERECEMOS. Sin duda creo que es un tema que al menos a todos nos interesa de cara a ser más felices y obtener lo que deseamos de en nuestro puesto de trabajo.

Para ello pongo el mismo vídeo de Don Straits, empresario americano dedicado al coaching y a promocionar carreras profesionales de perfiles senior, explicándolo en inglés.

Se pueden dar 2 situaciones: optar a un puesto en una nueva compañía u optar a un aumento de sueldo en la misma compañía. Eso sí, siempre es importante conocer cuanto se paga en el mercado por nuestro perfil: formación, experiencia, idiomas, habilidades…

En tu puesto de trabajo

1- La principal razón por la que la gente no mejora su salario, es  porque no se atreven a pedir un aumento de sueldo al superior o al responsable de RR.HH: hay que perderle el miedo.

Desde mi pto. de vista, aunque la situación económica es muy mala las compañías de seguros no se están viendo muy perjudicadas, especialmente las de vida, puesto que el ahorro medio de las familias españolas está aumentando.

Continúa abajo…

Cotiza en ExpertoSeguros.

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2 comentarios

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1. Es “fácil”, sólo te tienes que fijar en lo que tu empresa puede pagar a cada perfil profesional. Esto lo puedes saber de antemano o ampliar info una vez dentro de la cía.

   Si entras sin mucha experiencia acumulada en el sector lo normal es que te pongan un salario inicial ligeramente superior al estandar con la zanahoria delante de un plan de carrera. Lo mismo sucede si eres un pérfil técnico y accedes tras un periodo de beca.

   Si no es así, luego es dificil que te den nada más que algun complemento como reconocimiento al desempeño, o ni eso. Lo puedes pedir, no pierdes nada, pero sería más fácil cambiando de cía. si el asunto queda estancado.

   La posibilidad de volver luego con unas condiciones acordes a lo que buscabas pueden quedar abiertas.

   Comentar por Gregorio — 2 junio, 2010 #

2. Estoy de acuerdo en saber negociar como clave. El mercado laboral está cambiando a pasos agigantados, el futuro es imprevisible

   Comentar por Comparador Seguros — 3 junio, 2010 #

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